Uターン就職をした管理部の武井

アメーバ、順調に回り出しました。

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こんにちは、管理部の武井です。

標題の通り、最近だんだんとですが、アメーバが順調に回り始めました。

イメージとしては、こんな感じです!

 

 

アメーバイメージ

 

 

ほとんどぼかしてしまったので、上手く伝わらないかもしれません。

 

が、

アメーバのエッセンスは、

 

“目の前の作業が、チームの収支、そして、事業部収支にいかに影響しているか”

 

これを直感的にわかるように、可視化する仕組みをつくることです。

 

約3ヶ月間、事業部長、次長と話し合いをかさね、週次でリアルタイムにまわる仕組みがある程度かたちになってきました。

 

チームメンバーの方たちへの共有については、これからの課題ですが、

当初と比較して、かなり納得のいく仕組みが構築できていると感じています。

 

まだまだ道半ばですが、手応えを感じられるようになりました。

 

ちなみに、、、

これは余談ではあるのですが、

先日、とある企業の破産までのストーリーを聞く機会がありました。

一番の破産理由として挙げられていたこと、それは、

 

『杜撰(ずさん)な経理』

でした。

 

使途不明金の発生、資金繰りの悪化、

そして、経営再建をすすめようにも、そもそも手元に信頼できる経理情報が無い、、、

 

そんな状況だったとの事でした。

 

 

また、

本日告示された都知事選では、

前職、前々職の都知事さんの行動を受けて、「政治とカネ」の問題が大きな争点になりそうです。

 

そんな話を聞いていると、

組織の中での、お金の管理の仕方って、本当に難しいんだなと思いました。

 

おそらくどんな組織でも、放っておけば、

不正とはいかないまでも、

無駄遣いが発生したり、収支を無視した行動がとられたり、、、

 

こういうことは起こりうるのだとおもいます。

 

アメーバ構築を進めるうえでは、

まず、しっかりとした収支把握の仕組み構築をする、

そして、その仕組みに基づいて、各々が収支と生産性を意識した仕事ができるように意識醸成をしていく、

さらに、収支目標、生産性目標をもって、ゲーム感覚で、仕事を楽しめたら理想だなとかんじています!

 

自分に出来る事を、一つ一つ、着実に行っていきたいと思います。

 

武井

②新卒入社メンバーの【就活】を紹介! 3倍速の新井

《’16新卒/営業部→コンタクトセンター事業部/新井》

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こんにちは!

営業部改め、コンタクトセンター事業部の新井です!
実は私は今月からコンタクトセンター事業部で働いています。

仕事内容がガラッと変わり
悩みながら進める毎日ですが、これはこれで充実しております。

(このお話はまた後日・・・)

 

さて今回は私の就職活動についてお話します。

私は計画性がなく行き当たりばったりな就職活動をしていたので
これといって参考になるお話はできませんが
実際に「働く場」を見ることだけは怠りませんでした。

以前も書いたように、私は養護教諭になりたいと思って大学へ進学しました。
なぜ教員になることをやめたのか、簡単に言うと

「「思っていたのと違った」」 と感じたからです。

拙い言い方ではありますがこの表現が1番しっくりきます。
大学内の、保健室に見立てた教室でロープレをしたり
何回か実習に行くうちに「何か違うな」と感じてしまいました。

その経験から就職先は「働く場」を見てから決めよう、と思うようになりました。

養護教諭という夢を突然失った私は、やりたいことが何もなかったので
とりあえず公務員つながりで群馬県庁のインターンシップへ参加しました。
2週間毎日通い続け得たものは、また、「思っていたのと違う」という
言葉にできない違和感でした。

その後も、市役所、金融、不動産など色んな会社の働く場を見てきました。
インターンに参加するだけではなく
ときには客を装って、用もないのに行くこともありました。

IZも例外ではなく、最終面接の途中で鏡山さんに社内見学を希望したことを覚えています。

そのとき私はIZで働く自分をすんなりイメージすることができました。
そして入社を決めました。

もちろん入社を決めた理由はそれだけではありません!

冒頭で述べた自信の経験から
「働く場を見てそこで働く自分をイメージすること」を大切にしていました。
就活生のみなさんも、迷ったらまず見てみることをおススメします!

2017新卒採用企画 ②新卒入社メンバーの【就活】を紹介! 山口のつぶやき

《’15新卒/コンタクトセンター事業部/山口》安易な大企業という選択は危険??

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今回は私が就職活動をしていた時、そして今も考えていることを書いていきます。

 

 

僕が就職活動中に思っていたこと。

それは「自分にとって大企業という選択はリスクがある」ということです。

 

大企業には入ればきっと収入の安定が手に入ったり、

周囲の人から「すごいね!」や「頑張ったね!」と言われたりしたことでしょう。

 

しかしそれは”一時的”なものです。

私も大きい会社に入って将来安泰であれば、できればそちらを選びたいです。

 

ではなぜそうしなかったのか。

大企業という選択では「安定」が手に入らないと思ったからに他なりません。

 

 

私には人材系ベンチャーで働いていた友人がいるのですが、彼はこう話していました。

「中途採用では会社名は全く関係ない。その人が何をしてきて、何ができるかしか見られないんだ」

誰もが知っている有名企業出身者が次の職が見つからないことは普通なのだと。

 

 

大企業に入れば将来安泰だという考えは、私たちの気づかないうちに姿を消しつつあります。大企業であっても何かをきっかけに突然会社が経営危機に陥ったり、会社自体がなくなることも珍しくありません。

定年まで同じ会社で勤め上げられるのは一部の人のみでしょう。

 

 

これからは自分が何ができるか、自分が何をしてきたか、が重要になってきます。

ここが私が以前ブログに書いた「自分で生きていく力」にあたります。市場価値の高い人材になることこそが「安定」です。

http://interzone.sakura.ne.jp/wakamono/?p=214 

 

ではその力がどこで身につけられるか、と考えた時の選択がベンチャーだったのです。当然ベンチャーにもリスクはあります。一瞬で会社がなくなることもあるでしょう。

でも私にはそこはリスクには感じませんでした。「自分の力で生きていく」と決めた時から何が起きても職がなくなっても自分の力で何とかしていくしかないんだ、と心に決めていたからです。

 

 

ベンチャーでは入社早々から実践です。新人だろうと関係なくアウトプットが求められます。裁量の大きさや、得られる経験量は大企業の比にならないでしょう。

 

ただ、大企業で突き抜けられる人もいます。そういった方はほんの一握りの超がつくほど優秀な方々でしょう。私は優秀でもなんでもないので、より短期間で市場で戦える人間になる確率の高いベンチャーを選んだだけです。

 

 

市場で求められる人間であること=安定 だと私は思っているので

そう考えると、、、

  • ベンチャーは最初にリスクはあれど安定に近づいていく
  • 大企業は最初にリスクはないものの徐々に安定から離れていて、実は気づかないうちにリスクが蓄積している

というイメージです。

 

怖いのは気づかないうちにリスクが蓄積しているところです。その環境にいるうちは気づかない可能性が非常に高い。

いざ会社を離れたら自分が市場から求められている 人材とかけ離れていたなんて、怖いですよね。

 

 

でも私はむやみにベンチャーを進めることはありません。ベンチャーは辛いことが多いのも事実です。リスクもあります。だからこそ圧倒的に成長できるのです。しかし、多くの人はベンチャーに進みたがりません。

 

だからこそチャンスです。

 

インターゾーンにはまだそのチャンスがあります。

②新卒入社メンバーの【就活】を紹介! やる気元気松尾

《’15新卒/マーケティング事業部/松尾》

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こんにちは!やる気・元気・松尾です!

今回のテーマは・・・
『新卒入社メンバーの【就活】を紹介!』

いやー・・・ついに来てしまいましたね・・・。
恐怖のテーマ「就活」・・・。

私はこのワードが飛び交う度に、とてつもない疎外感に襲われますが、
歯を食いしばって綴ろうかと思います(笑)

といいますのは以前の記事にも書きましたが、
私は就活を「していません。」

1つ前の記事でも書いたように、
私は学生時代のすべてを音楽に費やしました。

周囲のみんなが就活を始めた頃・・・。
私は・・・

IMG_2919

 

髪を金に染めました。(左が大学3年時の私です)
周囲から「就活はどう?」と聞かれるのがすこしヤになっていた私は、
「こいつ明らかに就活してないだろ」と思わせる容姿にしていました。
(みんなの就活シーズンが終わったらすぐに黒髪に戻しています)

この通り一切の就活をしていない私ですが、
この当時、音楽をやる中で私がなにを考えていたのかを書こうと思います
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バンドは楽しいことばかりではありません。
ライブハウスに安くはない出演料を払い続け、
日々スタジオ代を払って練習し、
チケットは全く捌けず、4,5人の観客の前で演奏をする。
そんな生活でした。

バンドブームが遠い昔に去ってしまい、
”クラブブーム”でクラブに通う人たちが増え始めた今日、
そもそもライブハウスに足を運ぶ人たちが少なくなってしまいました。

観客がいなければ、チケットもグッズといった、
バンドの主な収入源が著しく減ってしまいます。

一回のライブをやって初めて黒字になったのは、
バンドを続けて2年が経った頃でした。黒字額は500円。
(いまでもその500円は大事に保管しています。)

お金持ちになることよりも、好きな道を行くことを選んだはずなのに。
バンドをずっと続けるためにはお金を稼げるようにならなくてはいけない。

そんなジレンマと戦いながら、私が取った戦略は、
”頭”を使うバンドマンになることでした。
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いつでもどこでも簡単に音楽が聴ける環境になったことで、
ライブハウスに足を運ぶメリットが霞んでしまったのではないか
私はそう考えました。

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そこで、ライブに来てもらうことのメリットを最大限に活かすために、
CDでは再現のできない、ステージパフォーマンスをひたすらに磨きました。
鏡のあるスタジオや、実際のステージを借りての練習が続きます。
もう一度見たい!そう思ってもらうための戦略です。

次にそもそも観てもらうための集客戦略を考えます。
SNSのフル活用はもちろん、1度ライブハウスに来たひとへの
ライブ2ヶ月以上前からの次回ライブの案内、
ライブが近づいたら来場の意思と人数の再確認
来てくれたらお礼を漏れなく行う。

これらを、まるで顧客リストのようにExcelデータで管理していました。
(きっとこんな裏側を知ったら嫌でしょうが・・・。)

呼ばなくても来てくれる。
そんな知名度のなかった私たちの必死の悪あがきでした。

ところが、こんな活動を続けていると、
着々と毎回の予約数、来場数は増え、
自分たちよりもずっと長く活動してきたバンドたちの輪に、
いつの間にか入ることができていました。

どんなに努力をして演奏がうまくなっても、
知られなければ意味がない。
このことを常に頭において、卒業後も
音楽がずっと続けられるように活動をしていました。
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明確な目標設定をし、いま自分に不足しているのはなにか、
これらを達成するために、具体的に何をすべきか。
それは肌感ではなく、明確な形にする。

そんなバンドの活動を続けていました。
まるでいまの私が気がけていることと同じです。

考えてみたら、そんな活動を続けていたから、
インターゾーンで働く今の私がいるのかもしれません。

そういった意味では、バンドは私にとっての就活だと
考えることもできるような気がします。
(少し強引でしょうか・・・?)

以上、学生時代の就活について、でした。

②新卒入社メンバーの【就活】を紹介! とにかく明るい竹内

《’15新卒 / 営業部 / 竹内》地元のみでの就活【Uターン就職】

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みなさんこんにちは!

 

今回のブログでは武井さん、山洞さんに続き、

 

・私がどんな就活を送ってきたのか

・どんな就活を送ればいいか就活生にアドバイス

 

この2点をお伝えいたします!

 

▼地元の群馬のみでの就活!

初めてブログを書いた時にも少し就活について書きましたが、

就活について思い出してみると、もう2年も前のことなんですね…

つい最近の気がしてなりません…

 

初めての投稿のときと内容が重複してしまうかもしれませんが、

群馬で就職を決めた理由と就活の時の自分の気持ちの2点をお話したいと思います。

少しでもみなさんの参考になり、こういう選択肢、考えもあるんだなと思っていただければ嬉しいです。

 

結論から言いますと、私は東京の私立大学に在学していましたが、

就活は地元の群馬県でしかしておりません。

 

大学の友人からはもったいないとか、せっかく東京に来たのに戻っちゃうの?なんてよく言われていました。

中には、「沖縄とかなら戻りたくなるだろうけど、群馬なのに…(笑)」なんて声も。

群馬だっていいところです!!(笑)

 

話がそれましたが、大学在学中は正直、これをしたい!とかこんな職につきたい!というのが自分の中で全く明確になっておらず、就活の時には真剣に悩みました。

基準が自分の中にないのにどうやって受ける企業を選べばいいんだろうなど悩みは様々でした。

 

まず、第一関門はそのまま東京で就職するのか、群馬に戻るのかという点です。

結果的には群馬を選んだのですが、群馬で就職しようと思った一番の理由は

「母親の近くにいたい!」ということです。

こう書くと捉え方によっては気持ち悪いですね。

決してマザコンとか母親に甘えたいということではないですよ?

 

私は小学1年のときに父親を亡くしています。

そこから自分を女手一つで大学まで出してくれた母にとてつもなく感謝しています。

そんな母親の近くで親孝行をしたいという気持ちが大きかったのです。

なんとなく東京で暮らしている自分が想像できなかっていうのもあるんですが。

 

群馬に決めたものの、どの企業を受けるかが次の問題です。

インターゾーンしか考えていませんでした!なんてかっこいいことを言いたいのですが、

正直、やりたいことなんて分からないし、どの職業がどんなことやっているかなんてどうせ分からないんだから片っ端から選考を受けてみようなんて考えました。

群馬は東京に比べれば企業数も少ないので絞ってしまうと候補も限られるし、選考を受けながら自分に合ったところが分かってくるのではないかと思っていました。

 

数十社の選考を受けましたが、どこもなんとなく違うなーと感じるばかりでした。

そんな中、インターゾーンの説明会に参加した際に、なんとなく「あれ?ここおもしろそうだな。」と感じることができたのです。

ここに絶対行く!と根拠のない自信を持ち、もらっていた内定を全て断り、インターゾーンの選考に進みました。

完全に結果オーライですね…(笑)

 

▼就活のときに大事だと思うこと

結果としてはインターゾーンに入社しましたが、最後に自分が就活に対してどんな気持ちで臨んでいたかを簡単に書きたいと思います。

 

かなり楽観的に就活をしていたなと今振り返ると感じます。

でも自分はこの楽観的というのは就活では非常に重要なのではないかと思います。

周りの状況にあせらされ、一緒に面接を受けている人の発言に自分ってだめだなと感じる。

そんな状況だとなんのために就活をしているのか自分で分からなくなってしまうと思うんです!

就活なんて周りの人がとてつもなくできる人に見えるものです。自分が経験してないことを話し始めただけでこの人すごいな…なんて思ったり(笑)

でも面接は面接官にこの人おもしろいな。とかうちの会社に欲しいなと思わせればOKなんです。

もちろん周りの状況とか話す内容など気をつけなければいけないことは多くありますが、自分の軸をぶらさないことが大事かなと思います。

自分の場合はその軸をぶらさないように気付かないうちに楽観的に考えていたのかなと思います。

かっこいいことなんて言えなくても面接官や社長には自分のことは伝わるはずです。

 

例えば…

ある企業の面接で好きなものは何ですか?という質問に、

周りに人達が舞台を見に行くことです。とか登山です。と言っている中、私は「雪印のコーヒー牛乳が好きです!」と答え、コーヒー牛乳について熱く語りました。(笑)

こんな答えだって内定はもらえるんです!(笑)本当に内定もらったんですよ?

これが正しいとは断言しませんが…

 

言いたいことは就活のときにかっこつけようとか良いことを言おうとか考えず、軸を決めたらぶらすことなく、自分の本心で素直にぶつかることで相手には一番伝わるのではないかということです。

 

Uターンで群馬で就職を決めている方も多くいると思いますが、同じ立場として少しでもお役に立てればいいなと思います。

長くなりましたが以上です。お読みいただきありがとうございました。